PLEIN AIR INTERNATIONAL SRL s'engage constamment à mener ses activités dans le plein respect d'une culture d'entreprise fondée sur l'éthique, l'intégrité, la responsabilité et le respect des lois et réglementations de l'entreprise en vigueur.
Cet engagement est démontré par les valeurs rappelées dans le Modèle d'Organisation, de Gestion et de Contrôle conformément au Décret Législatif 231/2001, dans le Code d'Éthique et dans les procédures d'entreprise adoptées.
Il faut toutefois reconnaître que chaque entité peut être exposée au risque d’actions incorrectes ou de comportements illicites. A cet égard, il est du devoir de l'entreprise d'adopter des mesures adéquates pour prévenir de telles situations et y remédier lorsqu'elles sont identifiées, mais il est également du devoir de chaque destinataire d'observer les procédures adoptées par l'entreprise et de signaler tout comportement qui ne respecte pas les principes fondamentaux qui y sont contenus.
À cette fin, PLEIN AIR INTERNATIONAL SRL a mis en place des systèmes internes de signalement des violations permettant aux sujets identifiés par la loi de signaler les violations des dispositions réglementaires nationales ou de l'Union européenne susceptibles de nuire à l'intérêt public ou à l'intégrité de l'entreprise, dont ils ont pris connaissance dans le contexte du travail, y compris les violations du Code d'éthique ou du Modèle d'organisation, de gestion et de contrôle conformément au décret législatif 231/2001.
Grâce à la participation active et responsable des employés et des tiers, en signalant tout comportement non conforme, l'entreprise est en mesure d'identifier d'éventuelles irrégularités et d'adopter rapidement les mesures correctives nécessaires, évitant ainsi tout dommage économique ou de réputation.