La Società, al fine di garantire sempre condizioni di correttezza, trasparenza ed etica, ha adottato un Modello di Organizzazione e Gestione per prevenire la commissione dei reati previsti dal Decreto 231/2001.

Considerando il contesto normativo e il sistema di controlli esistenti, il Modello integra le regole già operative e il Codice Etico, formando un corpus organico di principi e procedure per diffondere una cultura di legalità, correttezza e trasparenza.

Il Modello si compone di:
• Principi di etica e responsabilità, alla base di tutte le attività aziendali
• Struttura organizzativa e controlli interni, per una gestione chiara e affidabile
• Gestione e analisi dei rischi (risk assessment) per prevenire comportamenti illeciti
• Organismo di Vigilanza (OdV), garante del rispetto del Modello e della normativa
• Canali di segnalazione (Whistleblowing) sicuri e riservati
• Formazione e comunicazione, per diffondere consapevolezza e cultura etica
• Sistema disciplinare, a tutela della correttezza e della trasparenza

Attraverso l’adozione e il costante aggiornamento del Modello, la Società si propone di:

• identificare le attività a rischio
• definire comportamenti corretti e procedure chiare
• garantire la tracciabilità e la documentazione delle operazioni rilevanti
• assicurare trasparenza, separazione dei ruoli e poteri coerenti con le responsabilità
• promuovere una cultura di legalità e controllo diffusa a tutti i livelli

In questo modo, il Modello non solo rappresenta uno strumento di prevenzione dei rischi, ma anche un valido mezzo per sensibilizzare chi opera per conto della Società affinché agisca sempre con comportamenti corretti e trasparenti.